铜官区“三措并举”深入实施人才强区战略
来源:铜陵先锋网
2022-09-26
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近年来,铜官区认真落实中央、省委、市委人才工作会议精神,深入实施人才强区战略,坚持人才优先发展,激活人才第一资源,创优人才发展环境,不断开创人才强区建设新局面。

强化人才意识,打造人才“磁场”。深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,全面贯彻落实中央以及省委、市委人才工作会议精神,大力实施新时代人才强区战略,以人才链激发创新链、托举产业链,不断将人才效益转化为现实生产力和创造力。始终把人才资源作为第一资源,紧紧扭住引得来、育得强、用得好、留得住四个关键环节,努力扩大增量、做优存量、提升质量,在日益激烈的区域竞争中着力打造人才优势。召开区委人才工作会议,狮子山高新区、区科技局、科技服务团成员代表、企业和人才代表作交流发言,聚焦五大发展平台,立足五个倍增行动,努力把铜官建设成为人才成长的“沃土”、人才汇集的“洼地”、人才创业的“乐园”,为加快三区建设提供智力支撑和人才保证。

注重精准施策,构筑人才“高地”。聚焦重点抓人才,结合高质量发展需要,围绕产业强链抓领军人才、围绕企业需求抓骨干人才、围绕城市发展抓青年人才、围绕民生事业抓行业人才,集聚高端人才、壮大基础人才、充实普工力量,加快形成集聚人才的强磁场。建强平台聚人才,以狮子山高新区、服务业综合改革试点区、狮子山独立工矿区、全省乡村振兴先行示范区、横港化工园区五大平台为载体,持续做强创新平台、企业平台、开放平台、高校院所平台,积极承接高端人才资源,着力培优建强“为我所需、为我所用”的人才队伍。组建科技服务团,聘任高校专家来我区挂职,搭建企、校、政合作平台,利用高校的人才与技术优势,帮助解决企业技术难题,加速科技成果转化。召开铜官区科技服务团见面会,制定《铜官区科技服务团管理办法》,为科技服务团5位专家教授成员颁发聘书。

优化人才环境,厚植育才“土壤”。汇聚工作合力,各责任单位在人才队伍建设、服务保障和平台搭建上主动作为,形成重视人才工作、抓好人才工作的鲜明导向。严格考核监督,有效发挥考核“指挥棒”作用,提高人才发展在党政领导班子综合考核中的比重,实行清单化、闭环式工作机制,确保各项目标按时按质按量落到实处。健全人才工作防错纠错容错机制,激励广大干部在推进人才工作中积极改革创新、担当作为。强化服务保障。依托市“产业人才8条”等政策,健全人才服务专办制度,为人才落户、配偶安置、子女入学、购房、医疗、公共文化等方面提供优质服务,让各类人才安心工作、舒心生活。强化经费保障,持续壮大人才发展专项资金,优先保障对人才工程、人才项目的投入,打造具有铜官特色的人才项目。

责任编辑:

刘玉典

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