义安区老洲乡“四个坚持”打造优秀年轻干部队伍
来源:先锋创作号
2022-10-31
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近年来,义安区老洲乡坚持把人才培养作为一项重要工作、系统工程常抓不懈,紧紧把握年轻干部群体特点和成长规律,全力打造一支素质优良、数量充足、梯次合理的优秀年轻干部队伍,为乡村高质量发展汇集人才力量。

坚持多源选拔,加强人才储备。坚持拓宽源头、注重质量,统筹用好各类干部人才资源。建立日常发现机制。坚持每年召开一次年轻干部座谈调研,与机关年度考核、公务员平时考核、干部日常考核等工作结合起来,及时把政治素质好、综合表现优秀、群众满意度高的年轻干部放在关键岗位上培养锻炼。定期梳理编制人员。及时申报公务员、事业单位、选调生招录计划,精准实施公务员招录、事业编招聘、集体干部招考等工作,注重从高校、基层服务人员中选拔人才。近三年来,新录用公务员等干部职工20余人,进一步充实优化乡干部职工队伍。

坚持学习实践,提升工作本领。坚持把学习实践作为年轻干部克服本领恐慌、提升解决问题能力的制胜法宝。推进常态化学习,督促年轻干部充分利用安徽干部教育在线、远教电教平台、学习强国APP等学习载体,加强政治理论、业务技能培训,全面提升综合素质。依托“青年大学习”活动,组建青年干部学习交流群,定期分享学习资料,打造“指尖上”的思政课,着力抓好青年干部党史学习教育。强化实践磨砺,根据专业特长量身定岗,有针对性地安排年轻干部在急难险重的岗位上实践磨砺、增长才干。

坚持激励引导,激发担当作为。建立健全干部激励保障机制,通过政策上保障、政治上激励、生活上关心,充分保障年轻干部的各项待遇。突出实干为先的选人用人标准,释放出“工作干得好坏不一样”的用人信号,加大年轻干部使用力度。精准把握干部使用的“黄金期”,破除论资排辈、打破隐性台阶,不拘一格大胆使用德才兼备、经过扎实历练的优秀年轻干部,让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台。

坚持志愿活动,提升服务意识。结合“我为群众办实事”活动,组织青年干部积极参与志愿服务活动,切实增强为民服务意识。围绕全乡秸秆禁烧、疫情防控、文明创建、防汛抗旱等重点工作,成立“青年志愿服务队”,配合各职能部门开展志愿服务、为民办实事。2022年以来共协助开展核酸检测31次、参与人居环境整治10余次,依托敬老食堂、儿童友好家园等阵地,定期开展“敬老爱老”、“关爱留守儿童”志愿服务活动,让青年干部真正深入群众、干在实处。(章燕敏)

责任编辑:

王露

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