用实考促实干
来源:中国组织人事报
2022-09-30
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习近平总书记指出,要改革完善干部考核评价制度,建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部综合考核评价体系。组织部门作为管党治党的重要部门,必须以强烈的政治责任感和历史使命感,坚持实干实绩导向,发挥考核“指挥棒”作用,激励干部担当作为,为各项事业高质量发展走在前列提供坚强有力的组织保障。

聚焦“考什么”,明确“度量衡”。政治合格既是新时代我党选拔干部的第一标准和首要条件,也是党员干部必备的政治素养,要旗帜鲜明把政治标准放在干部考核工作首位、贯穿始终。严格把好干部政治关。加大对干部党性修养、理想信念、个人素质等情况的考核力度;坚持在基层一线、急难险重一线识别考察干部,用工作表现考证干部政治表现;走进干部的工作圈、朋友圈、生活圈,既听其言、更观其行,全方位刻画干部政治素质“全息画像”。明确多维立体识别干部标准。坚持“实干实绩”“德才兼备”,将个人考核指标与党委、政府工作目标和部门工作目标相结合,把党的建设、经济发展、社会进步、民生福祉等实绩作为主要内容,把品德表现、生活作风、群众评价等纳入考核内容,将各类表彰、争先创优的实践经验做法作为综合评价项目,以实绩论英雄,用德才比高低,选拔出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的好干部。

聚焦“考得准”,提高精准度。能否考实、考准干部,是衡量干部考核成效的标准。要注重干部考核评价指标体系的科学性、实用性,促使干部成为“发展型”“干事型”和“人民满意型”干部。坚持推动全过程考核。抓实日常跟踪督促考核和年度综合考核,构建“共性指标+个性指标+奖惩事项”的差异化考核指标体系,不搞“一刀切”“一锅煮”。坚持分层分类考核。以考事考人考责相结合的方式,重点抓领导干部这个“关键少数”,确保不同班子、不同干部各有各的“打分表”,让同级同类型干部在同一赛场上“赛跑”,通过“晒实绩”“考实绩”“比实绩”等多种形式考核干部。探索开放式考核。注意从一线考察识别干部,选派年轻干部到省直单位、国有企业等实践锻炼,择优提拔重用。创新开展关键岗位人员测评,构建党员干部评测、服务对象评价、群众网络评议的立体式社会满意度评价体系,让群众“好差评”真正成为干部的“正衣镜”。

聚焦“用得好”,树立“风向标”。坚持凭实干实绩选拔干部,把考核结果作为干部选拔任用、评先评优和“墩苗”培养的重要依据,鼓励广大干部在高质量发展中担当作为、比学赶超。考核结果与奖优罚劣相结合。要旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲,通过选拔任用、职级晋升、容错免责等措施有效激励干部,真正让“吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先、有为者有位”。考核结果与干部管理相结合。加强对考核结果的分析研判和深度运用,对发现存在知识空白、经验盲区、能力弱项的干部,有针对性地进行“订单式”“滴灌式”培养教育。充分发挥考核结果的干部监督作用,对考核中发现的干事状态不好的干部及时谈心谈话,对不胜任或不适宜担任现职的干部及时进行组织调整,确保造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

责任编辑:

王露

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