义安区“三向法”激励干部担当作为
来源:铜陵日报
2022-04-28
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近年来,义安区认真贯彻落实从严管理干部要求,强化干部激励措施,充分调动干部干事创业的主动性、积极性。

三个面向“选”,选拔担当作为的干部。面向招商引资、征收拆违、文明创建、信访维稳、美丽乡村建设“五个一线”优先选任“实绩型”干部;面向乡镇园区优先选任能扎根、扛重活、敢打拼的“踏实型”干部;面向优秀年轻干部、女干部、党外干部等重点群体优先选任肯吃苦、能奉献、有潜力的“成长型”干部。近年来,全区共提拔重用“五个一线”、乡镇园区以及重点群体干部167名,占选任总数的82.9%。

三个导向“育”,增强担当作为的本领。着力思想引导,结合“不忘初心、牢记使命”和党史学习教育等专题活动,持续增强干部担当作为意识。着力能力引导,以“政德培育行动”和“122培训工程”为载体,全面提升干部驾驭全局引领发展的能力和水平。着力实践引导,通过挂职锻炼、跟班学习等方式,推动干部在实践中“墩苗”“焠火”。近年来,共轮训科级干部3500余人次,遴选113名优秀中青年干部到信访部门、乡镇园区和村级组织挂职,选派23名优秀年轻干部到长三角地区跟班学习。

三个取向“管”,营造担当作为的氛围。突出考核“指挥棒”,出台《铜陵市义安区年度综合“双考核”暂行办法》,创新“523”述职述责述廉模式,强化考核结果与绩效奖励、选拔任用等“双向挂钩”。近年来有47名考核优秀的干部优先提拔重用或前移位次;对7名不称职的干部给予免职、降职等处分。突出惩处“撒手锏”,组织开展党员干部懒政怠政为官不为问题专项治理,对存在“不想为、不愿为”问题的机关干部予以追责并公开曝光。突出容纠“护身符”,按照“三个区分开来”,探索制定《关于建立健全党员干部改革创新、干事创业容错纠错免责实施办法(试行)》,旗帜鲜明为敢担当的干部担当,通过向当事人告知形式,对受到不实举报的113名党员干部予以澄清。

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葛啊师

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