锻造过硬组工队伍
来源:中国组织人事报
2022-05-05
字号

锻造过硬组工队伍


●公道来自无私,无私才能正派。组工干部做人要胸怀坦荡,做事要出于公心,不以原则换人情,不以亲疏看高低,不以背景搞取舍,堂堂正正做人、坦坦荡荡做事

●强化系统观念,打破部门思维,把组织工作放在大局中来定位,找准切入点和突破口,敏于结合、善于转化,前瞻性思考、系统性谋划、整体性推进

全国组织部长会议提出,要着力推动组织工作高质量发展,为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。贯彻落实新时代党的组织路线,推动组织工作高质量发展,关键是要建设一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍。组织部门要始终把自身建设牢牢抓在手上,坚持政治建部、从严治部,锻造一支过硬的新时代组工干部队伍。

正心正念正三观。组织部门管党员、管干部、管人才,必须自身正、自身净、自身硬。要政治忠诚。把“两个维护”作为最大的政治、最重要的大局,增强维护意识、坚定维护行动、提高维护能力、确保维护效果,把忠诚体现在履职尽责、做好本职工作的实效上,体现在日常言行中。要公道正派。公道正派是组织工作的鲜明特质,是组工干部的宝贵操守。公道来自无私,无私才能正派。组工干部做人要胸怀坦荡,做事要出于公心,不以原则换人情,不以亲疏看高低,不以背景搞取舍,堂堂正正做人、坦坦荡荡做事。要甘为人梯。甘为人梯是组织部门的优良传统。组工干部要有成人之美的气度和胸襟,把事业看重,把名利看淡,甘于用自己的辛勤指数换取党员、干部、人才的快乐指数、幸福指数。

有张有弛有格局。要进一步提高站位、提高效率、提高标准,以自己的工作实绩让组织放心、让群众满意。站位上,要强化系统观念,打破部门思维,把组织工作放在大局中来定位,找准切入点和突破口,敏于结合、善于转化,前瞻性思考、系统性谋划、整体性推进。作风上,要发扬“亲自,立即、马上、现在”的作风,亲力亲为、崇尚实干、干出实绩,不能夸夸其谈,更不能当甩手掌柜、“二传手”。方法上,要形成闭环,对于整体工作,每项工作就是其中一个环节、一颗螺丝,不能只想着自己这颗螺丝拧上去就可以了,不考虑拧得紧不紧,也不考虑整体运转得怎么样。标准上,要把优秀当作习惯,做好了才叫做了,对组织交代的工作,不能有应付了事的交差思想,每一件都要高标准、高效率、高质量地完成好。

如饥似渴长才干。组织工作是做人的工作,每项工作对于党员、干部、人才来说,都是直接关系切身利益的大事,如果没有与岗位相匹配的专业知识、专业素养,就会贻误工作。每一名组工干部都要努力成为组织工作的行家里手。要掌握实情,对实际情况全面了解和真实掌握;吃透政策,做到烂熟于心、信手拈来、游刃有余;具体问题具体分析,精准谋划、精准操作,防止“细节中的魔鬼”损害大局。要研究真问题、真研究问题,把调查和研究结合起来,用好交换、比较、反复的方法,以深究细研、刨根问底的精神分析研究问题,有时要在“两难”甚至“多难”中寻求最优解,真正拿出解决问题的硬招、实招、高招,力求稳中求进、难中求成。要着力化解重大风险隐患,防止出现道德、言行、作风失范等问题,及时应对短视频、微信、微博等新媒体上涉组涉干的舆情。要进一步强化底线思维、增强忧患意识,下好防范风险先手棋,打好化解风险主动仗。

有情有义显情怀。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。冷冰冰的不是家,纵容溺爱也不是家。打造“家文化”,组工干部要有情怀,党员干部才能感到有情义。家规要严。组工干部形象直接关系着干部用人导向。必须坚持从严治部,根除送人情、走风漏气,吃拿卡要,门难进、脸难看、事难办等问题,维护好组织部门良好形象。家风要正。大兴学习之风、调研之风、实干之风,持续抓理论武装、抓业务培训、抓规范提升,进一步营造比境界、比贡献、比作风的浓厚氛围。家味要浓。组工干部来自五湖四海,有着共同的事业和目标,这是难得的缘分。要从内心深处珍惜这份厚重的情意,肝胆相照,相互支持,共同打造团结、友爱、和谐、包容、理解的组工战线“大家庭”。

 (作者:武晓花 系太原市委常委、组织部部长)

责任编辑:

葛啊师

评论

已输入0

    新闻视频

    图片新闻

    • 田园风光美如画
    • 三月春意浓 长江岸线春色美 油菜花开扮靓美丽乡村
    • 滨江岸线旧貌换新颜
    • 百亩金菊开 村民喜丰收