市审计局突出“四为”激励审计干部实干担当
来源:先锋创作号
2022-06-16
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今年以来,市审计局紧紧围绕人才强审提出了一系列工作举措,突出“四为”,激励广大干部担当实干、奋勇争先,努力营造有利于审计干部健康成长、建功立业的良好环境。

强化理论武装,提高“想为”的觉悟境界。通过召开党组理论学习中心组扩大会议、支部会议等途径,利用中国审计数字网、安徽干部教育网、学习强国、学习加油站等平台,采取“一把手”上党课、邀请专家授课等形式开展习近平总书记重要讲话重要指示批示精神系列培训,教育引导审计干部进一步提高政治站位,切实做到衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。开展干部政治理论水平测试,实行全局45岁以下干部测试全覆盖,鼓励45岁以上干部自愿参加,以考促学,引导审计干部深化理论学习,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真传达学习贯彻全省审计重点工作点评会、全市重大项目攻坚年暨作风建设提升年动员大会以及全市一季度工作点评会精神,进一步统一思想认识,充分领会“躺平决不可以,躺赢绝不可能”,增强责任感、使命感和荣誉感,筑牢审计干部干事创业思想基础。

坚持共育共管,提升“善为”的素质能力。立足审计职能发挥,坚持“请进来”与“走出去”相结合,落实上挂学习、基层锻炼、驻点工作、专项历练等综合举措,坚持共育共管,提升审计干部能力素质。积极选派年轻干部到上级审计机关跟班学习锻炼,开展全市审计机关业务技能竞赛活动,切实培养“能查、能说、能写”的本领,并将测试结果作为干部年度考核、跟踪培养、择优选用等重要参考;贯彻落实市委市政府重大项目攻坚年、作风建设提升年等重大部署,选派干部到乡村振兴第一线经受磨炼,服务保障乡村振兴战略实施。

突出关心关爱,鼓足“勤为”的拼劲干劲。坚持正向激励,突出政治标准,注重实干实绩,树立“以实绩论英雄,凭实绩用干部”的鲜明用人导向。通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强审计干部荣誉感、获得感、归属感。巩固公务员职务与职级并行制度改革成果,推行下属事业单位管理岗位职员等级晋升制度,经常开展谈心谈话,了解审计干部的所思所想,让审计干部安心、安身、安业。

严格日常管理,凝聚“敢为”的勇气锐气。做实容错机制,贯彻落实“三个区分开来”要求,通过学习容错纠错典型案例,进一步明确适用情形、政策边界和认定标准,切实为坚持原则、敢于担当的干部撑腰鼓劲、排忧解难。做细日常监督,认真落实干部谈心谈话制度,结合作风建设、人事变动、巡察反馈等关键节点,对考勤、考核等结果靠后、位次下降太多的干部职工开展针对性谈心谈话。将“不作为、不担当、不进取、不务实、不守信、不知止”等“六不”情况纳入干部日常监督管理范围,对干部的失误错误、违纪违法行为等进行综合分析、调查核实,严肃处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端等问题,督促干部始终做到忠诚干净担当。

责任编辑:

葛啊师

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