义安区“三关联动”优化公务员队伍建设
来源:铜陵先锋网
2022-05-13
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近年来,义安区坚持事业为上,注重从“选优、育才、用好”三个方面着手优化公务员队伍,全面增强公务员队伍服务高质量发展的能力。

把好公务员“入口关”服务发展需要。把公务员考录作为优化公务员队伍的源头工程,针对经济发展部门人才紧缺现状,每年申报招录计划有所倾斜,确保应招尽招。推进公务员分类分级考录,针对区级和乡镇级不同岗位特点,对专业类别、基层工作经验等报考条件进行科学合理设置,每年拿出1/3的计划招录乡镇公务员,为乡镇增加新鲜血液,推动乡镇经济发展。对拟录用的公务员,考察时开展“政治体检”,确保选拔对党忠诚、政治可靠的优秀人才,近三年来,共招录86名公务员。同时制定公务员调动办法,对急需紧缺且难招到人的专业,适当放宽调入条件。

创新公务员“培养关”满足长远需要。着眼长远需要抓复合型人才培养,夯实党校主阵地培训,将近五年以来未培训公务员纳入培训计划,实现公务员培训全覆盖。组织新录用人员参加初任培训,着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。通过“请进来现身说法、走出去实地观摩”大力开展乡村振兴、区域经济发展、优化营商环境等专题培训,填补公务员经济知识空白。选派年轻干部赴发达地区挂职锻炼,近年来先后选派10名公务员赴上海、江苏、浙江等地跟班学习,着重培养公务员世界眼光、战略思维和实战能力。

打通公务员“晋升关”聚焦攻坚需要。坚持把使用作为最直接、最有效的激励,将实绩突出、群众公认、有发展潜力的公务员纳入优秀年轻干部范围动态管理,建立优秀年轻干部数据库。对长期奋斗在招商一线、项目一线和年度考核优秀的公务员优先提拔、重用,消除“待遇普涨、到点晋升、人人有份”的认识误区,着力解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。按照“择优晋升、持续激励”思路,对能吃苦、不畏难,在拼项目、抢发展上实绩突出的公务员优先晋升职级,近三年来晋升经济开发区、经济发展部门、乡镇一线公务员占60%以上,进一步激发了公务员队伍活力。

责任编辑:

葛啊师

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