义安区“三个优化”促进公务员年度考核工作提质增效
来源:铜陵先锋网
2021-03-29
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为准确评价公务员的德才表现和工作实绩,义安区对标公务员考核规定、奖励规定,立足“三个优化”切实做好2020年度公务员考核工作,力争打造高素质公务员队伍。

优化指标,树立鲜明导向。科学设计考核指标,聚焦实践实干实效,突出工作的差异化,结合不同岗位细化考核内容,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为考核评价的根本依据。增设考核“附加题”,注重考核公务员承担急难险重任务和关键时刻表现,将疫情防控、防汛救灾、招商引资等重点任务作为考核加减分项。多在现场看、多见具体事、多到基层干部群众中,多在乡语口碑中了解掌握情况,切实增强考评结果说服力。

优化程序,务求实际高效。按照“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”的程序进行考核,采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。严明考核纪律,将组织部门监督、纪检监察机关监督、社会群众监督紧密结合,注重了解公安、信访等执法部门意见和“一票否决”影响评优情形。稳慎调整年度考核优秀等次比例,对党风廉政建设等相关工作被“一票否决”的单位,降低优秀比例。统筹年度考核优秀等次人员分布,注重向基层一线倾斜,适当提高乡镇公务员优秀比例。

优化运用,提振队伍精神。把集体和个人的考核结果有效挂钩,对上年度党政机关目标管理绩效考核优秀的单位,提高公务员考核优秀比例。坚持区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展,把考核结果与评先奖优结合起来,作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及奖惩、培训、辞退等的重要依据,做好嘉奖、记三等功工作,对表现突出的干部进行通报表扬并给予奖励,推动引导公务员积极向上、见贤思齐,有效解决“干多干少一个样”的问题,提高年度考核“含金量”。

责任编辑:葛啊师

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